Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik, Teilvorhaben 1: Geschlechtliche Organisationskultur im Management - Frauen an der Spitze in technischen Berufen

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Tags: Interview ? Sozialforschung ? Internet ? Gender Impact Assessment ? Fallstudie ? Geschlecht ? Innovation ? Lebensqualität ? Management ? Technik ? Wirkungsanalyse ? Gender Planning ? Datenerhebung ? Forschung ? Soziale Aspekte ? Wirtschaft ? Politik ? Gender Mainstreaming ? Ablauforganisation ? Arbeitsbedingung ? Geschlecht und Umwelt ? Handlungsorientierung ?

Region: Nordrhein-Westfalen

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License: Creative Commons Namensnennung-keine Bearbeitung-Nichtkommerziell 4.0

Language: Deutsch

Organisations

• Bergische Universität Wuppertal (Projektverantwortung)
• Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (Finanzielle Förderung)
• Umweltbundesamt (Bereitstellung)
• Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie (Mitwirkung)

Time ranges: 2009-04-01 - 2012-05-31

Status

Aktiv

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