Berichtszeitraum der Bilanzen 2016 bis 2017; Factsheet, 1. Einleitung, 2. Ziele der Energiepolitik, 3. Umsetzung der Energiepolitik: u.a. Erneuerbare Ernergiequellen, KWK und Eigenstromversorgung, Ausbau und Entwicklung der Energieinfrastruktur, Energieeffizienz und Energieeinsparung, 4. Entwicklung von Energieerzeugung und - verbrauch , 5. Entwicklung der Treibhausgasemissionen 1990-2017 (Kurzerichterstattung gem. § 7 Abs. 2 Nr. 1 LKSG) , 6. Entwicklung der energiebeddingten Emissionen von Schwefweldioxid und NOx, Anhang zum Bericht
Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) wirft eine Vielzahl von Auslegungsfragen auf, auch im Bereich der umweltbezogenen Vorschriften. Das vorliegende juristische Gutachten beleuchtet die umweltbezogenen Regelungen im Detail und identifiziert mögliche Handlungsansätze für Unternehmen und den behördlichen Vollzug. Das Gutachten ist als Diskussionsbeitrag zum LkSG zu verstehen und kann hilfreiche Erkenntnisse für die künftige Umsetzung der EU-Lieferkettenrichtlinie (Corporate Sustainability Due Diligence Directive – CSDDD) liefern. Veröffentlicht in Texte | 90/2024.
Die rechtliche Verankerung umweltbezogener und menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten ist ein Ansatz zur Stärkung einer nachhaltigen Unternehmensführung in globalen Wertschöpfungsketten. Dieser Ansatz ist in den letzten Jahren zunehmend Gegenstand wissenschaftlicher Arbeiten geworden. Politische und schließlich gesetzgeberische Initiativen zur Schaffung eines Lieferkettengesetzes folgten. Das vorliegende rechtswissenschaftliche Autorenpapier soll einen Beitrag zur aktuellen Diskussion leisten. Der Papier adressiert zahlreiche Bedenken und entwickelt ein differenziertes Verständnis umweltbezogener Sorgfaltspflichten. Es wird deutlich, dass ein Gesetz im Sinne der gerade diskutierten Entwürfe schon heute ein gut austariertes Gefüge unterschiedlicher Pflichten schaffen kann, die – in Kombination mit unterschiedlichen Durchsetzungsmechanismen – eine faire, praktikable und effektive Regulierung der Lieferkette sicherstellen . Veröffentlicht in Fact Sheet.
Die rechtliche Verankerung umweltbezogener und menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten ist ein Ansatz zur Stärkung einer nachhaltigen Unternehmensführung in globalen Wertschöpfungsketten. Dieser Ansatz ist in den letzten Jahren zunehmend Gegenstand wissenschaftlicher Arbeiten geworden. Politische und schließlich gesetzgeberische Initiativen zur Schaffung eines Lieferkettengesetzes folgten. Das vorliegende rechtswissenschaftliche Autorenpapier soll einen Beitrag zur aktuellen Diskussion leisten. Der Papier adressiert zahlreiche Bedenken und entwickelt ein differenziertes Verständnis umweltbezogener Sorgfaltspflichten. Es wird deutlich, dass ein Gesetz im Sinne der gerade diskutierten Entwürfe schon heute ein gut austariertes Gefüge unterschiedlicher Pflichten schaffen kann, die - in Kombination mit unterschiedlichen Durchsetzungsmechanismen - eine faire, praktikable und effektive Regulierung der Lieferkette sicherstellen. Quelle: https://www.umweltbundesamt.de/
Statement of Principles I. Foreword by the Management Board of the Bundesgesellschaft für Endlagerung Acting on behalf of the federal government, the Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE) is responsible for selecting the best possible location for the final disposal of high- level radioactive waste materials and for the permanent storage of radioactive waste deep underground. With this Statement of Principles pursuant to section 6(2) sentence 2 of the Supply Chain Act (LkSG), we, the Management Board of the BGE, stipulate the handling of human-rights and environmental risks in our own area of responsibility and for the BGE’s supply chains with respect to all of our sites. At the same time, with this Statement of Principles, the BGE sets out the expectations of employees, suppliers and business partners in terms of respect for human rights throughout supply and value chains. II. Commitment of the BGE to respect for human rights Against this background and as enshrined in its compliance programme, the BGE is committed to respect for human rights and the prevention and remediation of violations in these areas. The BGE’s commitment to the upholding of human rights is based on the Guiding Principles on Business and Human Rights of the United Nations (UN) and is also shaped by the International Bill of Human Rights and the International Labour Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (ILO Core Labour Standards), with its four basic principles regarding freedom of association and the right to collective bargaining, the elimination of forced or compulsory labour, the abolition of child labour, and the prohibition of discrimination in employment. To this end, the BGE obeys applicable national rules, such as the Basic Law as well as labour and social laws and regulations. The BGE expects its employees to follow the guidelines set out in this Statement of Principles, as well as the BGE’s Mission Statement, when making business decisions. This includes respectful and appreciative cooperation and fair collaboration with our business partners. The BGE also expects suppliers and business partners to commit to and abide by the respect for human rights and internationally recognised labour and environmental standards expressed in this Statement of Principles. At the same time, they are called upon to pass this expectation on to their own suppliers and business partners. III. Approach of the BGE to implementing human rights due diligence Implementation forms part of the BGE’s integrated management system approach. In particular, the existing occupational safety and health and the risk- and compliance- management system help to prevent or minimise harm to the reputation and credibility of the BGE in terms of the avoidance of any violations of human and environmental rights. In this way, the BGE builds trust and contributes to fair cooperation. For the handling of risks within the supply chain and within its own area of responsibility, the BGE has implemented a multistage process in which overall responsibility ultimately lies with the Management Board. LkSG risk management is covered by the uniform corporate risk management and is monitored by the Compliance/Anti-Corruption staff unit. Negative impacts, whether they relate to human rights or the environment, are systematically identified and remedied both at the BGE and at suppliers. The process described in detail in chapters IV to VII forms the basis for the BGE’s holistic and continuous LkSG approach. The arranged activities are regularly reviewed in terms of their appropriateness and effectiveness and undergo continual further development. The processes and results are documented and stored accordingly and are incorporated into the annual report to the Federal Office for Economic Affairs and Export Control (BAFA) in accordance with section 10(2) of the LkSG. IV. Risk analysis in our own area of responsibility and in the supply chains With this in mind, the BGE continually checks where particular risks of human-rights and environmental violations exist within its own area of responsibility and its supply chains. This check is based on an annual and also ad hoc risk analysis process that is carried out both for our own business activities and for direct suppliers. This process, which is also carried out for the BGE’s indirect suppliers where necessary, begins with an abstract consideration of risks and serves, in particular, to identify industry-, raw material- and country-specific risks for individual supplier groups with a view to the subsequent risk analysis. In the second step, suppliers that are subject to an increased risk are examined in relation to priority human-rights and environmental risks as part of a specific risk analysis. This process incorporates the expertise and experience of the relevant employees, who are in constant contact with the suppliers. The following areas are identified as being particularly sensitive: child and forced labour, income, working hours, discrimination, respect for freedom of association, and occupational safety and health. The results of the risk analyses are continually incorporated into business decision-making processes in relation to internal business strategies as well as the BGE procurement processes, which are regulated by procurement law. The risk analysis also provides a basis for the identification of appropriate preventive and remedial measures. V. Preventive measures At suitable points, the integrated management system approach involves using the completed risk analyses as the basis for defining aims and measures. These are then adapted and scrutinised in light of new results or findings. Corresponding measures are implemented on different levels in order to minimise the priority risks: • • • VI. Human-rights and environmental topics are enshrined within the BGE’s own area of responsibility by means of guidelines, internal awareness-raising, and staff education, as well as by continually reviewing measures with regard to their suitability. On entering into a contract, suppliers are obliged through supplementary contractual terms to respect the values and expectations arising from this Statement of Principles and to apply them when selecting their own suppliers. Furthermore, the BGE reserves the right to implement different risk-appropriate control mechanisms (e.g. spot checks and rights to information) in its supplementary contractual terms. Moreover, in formal procurement procedures exceeding the value limits set by the BGE, suppliers are called upon to include information on violations of the LkSG that are punishable by a fine in a self-declaration. Complaint procedure An appropriate and effective complaint procedure is available to employees, suppliers and business partners, as well as potentially affected parties, allowing them to report violations or negative impacts on humans and the environment in their own area of responsibility and in the supply chain and then to prevent or counteract them accordingly. Reporting individuals can contact the BGE’s Compliance and Anti-Corruption Officer with their complaints/reports not only by phone but also via the internet (https://www.bge.de/en/compliance/) and by post. This process is strictly confidential, and the reporting individual can also submit their complaint anonymously. The complaint procedure is impartial and respects the principle of the presumption of innocence. All complaints and reports relating to human rights violations and relevant violations of environmental obligations are processed in a transparent and predictable procedure. The findings provide the basis for the identification, introduction and monitoring of effective measures. The sequence of complaint procedures is described in the procedural rules (https://www.bge.de/en/compliance/).
Whistleblower system of the Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE) Procedural rules pursuant to section 8(2) of the Supply Chain Act (LkSG) Scope of application The purpose of the reporting system of the Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE) is to uncover misconduct with regard to compliance with laws and internal rules of the BGE and therefore to protect the BGE, its employees, and third parties from harm. The BGE evaluates all evidence of compliance risks and compliance violations. In particular, these include: • • • • violations of legal standards and regulations to which the BGE is subject violations of the BGE’s Code of Conduct violations of the BGE’s internal company rules complaints relating to human-rights and environmental risks according to the BGE’s Statement of Principles Purpose of the reporting office The BGE expressly encourages not only employees but also third parties to report violations, anomalies and risks relating to infringements of the law and violations of the BGE’s rules. The BGE’s Compliance and Anti-Corruption Officer is on hand to act as a reporting office. The reporting office of the BGE meets the requirements for internal reporting offices in accordance with the German Whistleblower Protection Act (HinSchG). The BGE ensures that every report submitted in good faith is treated with confidentiality and respect. Whistleblowers are protected against reprisals. Report-handling procedure Contact The contact details of the Compliance and Anti-Corruption Officer are as follows: Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH Compliance-/Antikorruptionsbeauftragter Re “Report” Eschenstraße 55 31224 Peine Phone: +49 (0) 5171 43-1441 Email: hinweis@bge.de Peine, 15 December 2023
I. Vorwort der Geschäftsführung der Bundesgesellschaft für Endlagerung Die Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE) ist im Auftrag des Bundes für die Auswahl des bestmöglichen Standorts für die Endlagerung hochradioaktiver Abfallstoffe sowie für die dauerhafte Lagerung der radioaktiven Abfälle im tiefen Untergrund verantwortlich. Mit dieser Grundsatzerklärung gemäß § 6 Abs. 2 S. 2 des Lieferkettensorgfaltspflichten- gesetz (LkSG) legen wir, die Geschäftsführung der BGE, für alle unsere Standorte den Umgang mit menschenrechts- und umweltbezogenen Risiken im eigenen Geschäftsbereich sowie für die Lieferketten der BGE fest. Die BGE benennt mit dieser Grundsatzerklärung zugleich die Erwartungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Lieferanten und Geschäftspartner im Hinblick auf die Achtung der Menschenrechte entlang der Liefer- und Wertschöpfungsketten. II. Bekenntnis der BGE zur Achtung der Menschenrechte Die BGE bekennt sich vor diesem Hintergrund und eingebettet in ihr Compliance-Programm zur Wahrung der Menschenrechte und zur Prävention und Abhilfe von Verstößen in diesen Bereichen. Dabei basiert das Verständnis der BGE zur Einhaltung der Menschenrechte auf den UN- Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen und ist zudem geprägt durch die Internationale Menschenrechtscharta und die Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO Kernarbeitsnorm) mit ihren vier Grundprinzipien zu Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen, der Beseitigung von Zwangsarbeit, Abschaffung der Kinderarbeit sowie dem Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Die BGE befolgt die hierzu national geltenden Regelungen, wie das Grundgesetz und die arbeits- und sozialrechtlichen Gesetze und Verordnungen. Von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwartet die BGE, dass sie sich bei geschäftlichen Entscheidungen an den in dieser Grundsatzerklärung genannten Leitlinien sowie dem Unternehmensleitbild der BGE orientieren. Dazu gehören ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander sowie die faire Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern. Ebenso erwartet die BGE von Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie sich der in dieser Grundsatzerklärung zum Ausdruck kommenden Achtung von Menschenrechten und international anerkannten Arbeits- und Umweltstandards verpflichten und diese befolgen. Gleichzeitig werden sie aufgefordert, dass sie diese Erwartungshaltung wiederum an ihre Lieferanten und Geschäftspartner weitergeben. III. ANSATZ DER BGE ZUR UMSETZUNG MENSCHENRECHTLICHER SORGFALTSPFLICHTEN Die Umsetzung ist Teil des integrierten Managementsystemansatzes der BGE. Insbesondere der bestehende Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz- sowie das Risiko- und Compliance-Managementsystem tragen dazu bei, die Reputation und Glaubwürdigkeit der BGE im Hinblick auf die Vermeidung etwaiger Verletzungen der Menschenrechte und der umweltbezogenen Rechte vorzubeugen oder diese zu minimieren. So schafft die BGE Vertrauen und leistet einen Beitrag für ein gerechtes Miteinander. Die BGE hat für den Umgang mit Risiken innerhalb der Lieferkette und im eigenen Geschäftsbereich einen mehrstufigen Prozess implementiert, an dessen Ende die Gesamtverantwortung bei der Geschäftsführung liegt. Die Abdeckung des LkSG- Risikomanagements wird über das unternehmenseinheitliche Risikomanagement und deren Überwachung durch die Stabstelle Compliance/Antikorruption sichergestellt. Negative Auswirkungen, ob menschenrechtlich oder umweltbezogen, werden sowohl bei der BGE als auch bei Lieferanten systematisch ermittelt und Abhilfe geschaffen. Der in Kapitel IV. bis VII. im Detail beschriebene Prozess bildet die Grundlage des ganzheitlichen und kontinuierlichen LkSG-Ansatzes der BGE. Die eingerichteten Aktivitäten werden regelmäßig auf ihre Angemessenheit und Wirksamkeit hin überprüft und kontinuierlich weiterentwickelt. Die Prozesse und Ergebnisse werden entsprechend dokumentiert, aufbewahrt und fließen in die jährliche Berichterstattung gem. § 10 Abs. 2 LkSG an das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) mit ein. IV. Risikoanalyse im eigenen Geschäftsbereich und in den Lieferketten Daher prüft die BGE kontinuierlich, wo im eigenen Geschäftsbereich sowie in ihren Lieferketten besondere Risiken für Menschenrechts- und Umweltverletzungen bestehen. Dies erfolgt auf Basis eines jährlichen und zusätzlich anlassbezogenen Risikoanalyseprozesses. Dieser findet sowohl für die eigene Geschäftstätigkeit als auch für unmittelbare Lieferanten statt. Zudem wird dieser Prozess im Bedarfsfall ebenfalls für die mittelbaren Lieferanten der BGE durchgeführt. Beginnend mit einer abstrakten Betrachtung von Risiken, werden hierbei für die weitere Risikoanalyse insbesondere branchen-, rohstoff- und länderspezifische Risiken für einzelne Lieferantengruppen ermittelt. Diejenigen Lieferanten, für die ein erhöhtes Risiko besteht, werden im zweiten Schritt im Rahmen einer konkreten Risikoanalyse auf prioritäre menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken hin untersucht. Die Expertise und Erfahrung der verantwortlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im ständigen Kontakt mit den Lieferanten stehen, werden dabei einbezogen. Als besonders sensible Bereiche sind Kinder- und Zwangsarbeit, Einkommen, Arbeitszeiten, Diskriminierung, Wahrung der Vereinigungsfreiheit sowie der Arbeits- und Gesundheitsschutz identifiziert. Die Ergebnisse der Risikoanalysen fließen fortlaufend in die unternehmerischen Entscheidungsprozesse in Bezug auf interne Geschäftsstrategien sowie die vergaberechtlich regulierten Beschaffungsvorgänge der BGE ein. Die Risikoanalyse bildet zudem dabei die Grundlage für die Identifikation angemessener Präventions- und Abhilfemaßnahmen. V. Präventionsmaßnahmen Im Rahmen des integrierten Managementsystemansatzes werden auf Basis der durchgeführten Risikoanalysen an geeigneten Stellen Ziele und Maßnahmen definiert, welche bei neuen Ergebnissen bzw. Erkenntnissen angepasst und hinterfragt werden. Entsprechende Maßnahmen zur Minimierung der prioritären Risiken werden auf unterschiedlichen Ebenen umgesetzt: • • • VI. Durch Leitlinien, interne Sensibilisierung und Aufklärung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die kontinuierliche Überprüfung von Maßnahmen auf Eignung werden menschenrechtliche und umweltbezogene Themen im eigenen Bereich der BGE verankert. Bei Vertragsabschluss werden die Lieferanten im Rahmen von Zusätzlichen Vertragsbedingungen dazu verpflichtet, die Werte und Erwartungen aus dieser Grundsatzerklärung zu beachten und diese auch bei der Auswahl ihrer Lieferanten anzuwenden. Die BGE behält sich in ihren Zusätzlichen Vertragsbedingungen zudem das Recht vor, risikoangemessen unterschiedliche Kontrollmechanismen (z. B. Informationsrechte und stichprobenartige Kontrollen) durchzuführen. Zudem werden Lieferanten in förmlichen Vergabeverfahren oberhalb der für BGE festgesetzten Wertgrenzen aufgefordert, in einer Eigenerklärung Angaben zu bußgeldbewehrten Verstößen gegen das LkSG anzugeben. Beschwerdeverfahren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Lieferanten und Geschäftspartner sowie weiteren potentiell Betroffenen steht ein angemessenes und wirksames Beschwerdeverfahren zur Verfügung. Dieses Beschwerdeverfahren ermöglicht es, Verstöße oder negative Auswirkungen auf Mensch und Umwelt im eigenen Geschäftsbereich sowie in deren Lieferkette frühzeitig zu melden und dann entsprechend vorzubeugen bzw. entgegenzuwirken. Hinweisgebende Personen können sich sowohl telefonisch, wie auch über das Internet (https://www.bge.de/de/compliance/) oder postalisch mit ihrer Beschwerde/ ihren Hinweisen an den Compliance- und Antikkorruptionsbeauftragten der BGE wenden. Dieser Vorgang ist streng vertraulich und die hinweisgebende Person kann ihre Beschwerde auch anonym einreichen. Das Beschwerdeverfahren ist unparteiisch und wahrt das Prinzip der Unschuldsvermutung.
Hinweisgebersystem der Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE) Verfahrensordnung nach § 8 Abs. 2 LkSG Anwendungsbereich Das Meldesystem der Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE) dient dem Zweck, Fehlverhalten in Bezug auf die Einhaltung von Gesetzen und internen Regularien der BGE aufzudecken und damit die BGE, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Dritte vor Schäden zu schützen. Die BGE bewertet jeden Hinweis zu Compliance-Risiken und Compliance-Verstößen. Hierzu gehören insbesondere: Verstöße gegen gesetzliche Normen und Regelungen, denen die BGE unterliegt Verstöße gegen den Verhaltenskodex der BGE Verstöße gegen die unternehmensinternen Regelwerke der BGE Beschwerden mit Bezug auf menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken entsprechend der Grundsatzerklärung der BGE Zweck der Meldestelle Die BGE ermutigt ausdrücklich, dass neben Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch Dritte auf Verstöße, Auffälligkeiten und Risiken im Zusammenhang mit Gesetzesverstößen und Verstößen gegen die Regularien der BGE hinweisen. Als Meldestelle steht der Compliance- und Antikorruptionsbeauftragte der BGE zur Verfügung. Die Meldestelle der BGE erfüllt die Anforderungen an interne Meldestellen gemäß dem HinSchG. Die BGE versichert, das jede Meldung, die im guten Glauben abgegeben wird, vertraulich und respektvoll behandelt wird. Die hinweisgebenden Personen werden vor Repressalien geschützt. Ablauf bei Hinweisen Kontakt Der Compliance- und Antikorruptionsbeauftragte ist unter folgenden Kontaktdaten erreichbar: Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH Compliance-/Antikorruptionsbeauftragter Stichwort "Hinweis“ Eschenstraße 55 31224 Peine Telefon: 05171 43-1441 E-Mail: hinweis@bge.de Peine, 15.12.2023
The BGE is unreservedly committed to compliance with the law. Indeed, acting in accordance with the law is a matter of course for the BGE – not only as a federal company. The Management Board and all employees are required to act lawfully, ethically and in accordance with rules and contracts. The overarching commitment and obligation to comply with all legal requirements and internal guidelines is expressed by the BGE in its Code of Conduct, which defines the ethical basis and the framework for the BGE’s actions. The code is derived from the material legal risks identified and evaluated at the BGE, as well as from the BGE’s guidelines. For the BGE, however, compliance also entails a supportive culture with a view to ensuring conduct in accordance with the rules. The Code of Conduct is intended to help raise awareness of legal risks and avoid infringements of the law. It does so by specifying and explaining binding guidelines in an easily understandable form as general guidance in relation to all decisions and actions. The code applies to all employees of the BGE. However, the BGE also expects its contractors, suppliers and all third-party business partners to adhere to the applicable provisions of the code if they are working with the BGE. Code of Conduct (PDF, 1,64 MB) The BGE has set up a compliance management system, which it develops on an ongoing basis. The system is based on a compliance programme whose focus lies on proactive prevention. This includes key measures such as the creation of internal rule transparency, continual further development of the anti-corruption programme, and comprehensive training activities in all compliance-related risk areas. The programme, which is closely intertwined with risk management and the internal control system, is based on the legal risks identified, evaluated and documented at the BGE. The avoidance of future rule violations requires appropriate and effective measures to ensure that rule violations are detected and sanctioned. To this end, violations can be reported by both internal and external parties (via a “whistleblower system”). In addition to its own compliance audits, the BGE’s Internal Audit department assists the Compliance & Anti-Corruption staff unit in identifying the need for action and improvement as part of its risk-oriented audits. The BGE is unequivocally committed to respect for human rights and environmental due diligence. In terms of respect for human rights, the BGE is guided by the international human rights reference instruments and frameworks. The BGE’s comprehensive approach includes not only the BGE itself but also all suppliers and business partners within the existing supply chains. The BGE’s own commitment is set out in its Statement of Principles along with a description of the principal human rights, processes and measures addressed. This Statement of Principles also sets out the BGE’s expectations of its suppliers and business partners with regard to the protection of humans and the environment. Statement of Principles (PDF, 71 KB) (PDF, 0,07MB) The Compliance/Anti-Corruption Officer of the BGE is on hand to act as an internal reporting office. With regard to the acceptance and processing of reports, the officer is independent, not subject to instructions, and bound to secrecy. The reporting office established for this purpose meets the requirements for internal reporting offices in accordance with the German Whistleblower Protection Act (HinSchG). With this reporting office, the BGE safeguards the interests of whistleblowers and ensures that any reports received are handled confidentially and that whistleblowers are protected by every possible means – to the best of the company’s knowledge and belief – against any disadvantages resulting from a report. As far as legally permissible, anonymous reports are also accepted. However, it is helpful if the whistleblower gives their contact details when making a report in order to allow better investigation of serious misconduct and to increase the capacity for dialogue as part of the system. The BGE’s whistleblower system also serves as a complaints office in accordance with the Supply Chain Act (LkSG). Accordingly, it also allows the reporting of human-rights and environmental risks as well as violations of duties relating to human rights or the environment that arise due to the BGE’s economic activities in its own area or due to the actions of a direct or indirect supplier/service provider of the BGE. Procedural rules (PDF, 124 KB) (PDF, 0,07MB) The contact details of the BGE’s Compliance/Anti-Corruption Officer are as follows: Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH Compliance-/Antikorruptionsbeauftragter Re “Report” Eschenstraße 55 31224 Peine Phone: +49 (0) 5171 43-1441 Email: hinweis(at)bge.de In addition, if anonymity is important to whistleblowers making a report by telephone, it is recommended that they withhold their number when making the call. A summary record is made of the report received by telephone. If the phone number for whistleblowers cannot be reached, a message can also be left on the answering machine connected to the phone number. Other than that, no audio recording or written record of calls is kept. As well as the possibility of the internal reporting office, the Whistleblower Protection Act provides for the possibility of an external reporting office. The option of contacting an external reporting office exists via the federal external reporting body at the Federal Office of Justice (BfJ). This external reporting body is objectively independent and organisationally separate from the rest of the BfJ’s area of responsibility. You can find additional, up-to-date information regarding reports to the Federal Office of Justice on the BfJ website (external link) Within the whistleblower system, data is processed according to the provisions of the General Data Protection Regulation (GDPR). Information for whistleblowers in accordance with sections 13 and 14 of the GDPR can be found in our data protection declaration .
Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) wirft eine Vielzahl von Auslegungsfragen auf, auch im Bereich der umweltbezogenen Vorschriften. Das vorliegende juristische Gutachten beleuchtet die umweltbezogenen Regelungen im Detail und identifiziert mögliche Handlungsansätze für Unternehmen und den behördlichen Vollzug. Das Gutachten ist als Diskussionsbeitrag zum LkSG zu verstehen und kann hilfreiche Erkenntnisse für die künftige Umsetzung der EU-Lieferkettenrichtlinie (Corporate Sustainability Due Diligence Directive – CSDDD) liefern.
| Origin | Count |
|---|---|
| Bund | 18 |
| Land | 2 |
| Type | Count |
|---|---|
| Förderprogramm | 2 |
| Text | 14 |
| unbekannt | 4 |
| License | Count |
|---|---|
| geschlossen | 18 |
| offen | 2 |
| Language | Count |
|---|---|
| Deutsch | 18 |
| Englisch | 1 |
| unbekannt | 1 |
| Resource type | Count |
|---|---|
| Dokument | 6 |
| Keine | 11 |
| Webseite | 6 |
| Topic | Count |
|---|---|
| Boden | 11 |
| Lebewesen & Lebensräume | 10 |
| Luft | 8 |
| Mensch & Umwelt | 20 |
| Wasser | 8 |
| Weitere | 16 |